問 最近公司(si)新來(lai)了(le)一批(pi)新員工，大(da)部分都是些90后，作為人力資源部的負(fu)責人，我該如(ru)何引導90后員工？

答 作為(wei)企業，在(zai)對待(dai)90后(hou)員工(gong)上，應該更加注(zhu)重人本(ben)管理(li)或者人文關懷，要多和90后(hou)員工(gong)溝(gou)通，溝(gou)通多了，打(da)開(kai)他(ta)(ta)的(de)(de)心(xin)扉，之(zhi)間沒有(you)了代溝(gou)，便(bian)能得知90后(hou)員工(gong)心(xin)靈(ling)深(shen)處的(de)(de)亮(liang)點。90后(hou)員工(gong)身上都有(you)一(yi)股倔勁、心(xin)思比較細膩、個性都很突出、自(zi)尊心(xin)強等(deng)特點，只要我們加以正確的(de)(de)引導，便(bian)能激發他(ta)(ta)們的(de)(de)潛(qian)力，發揮他(ta)(ta)們體內的(de)(de)力量(liang)。