問 最(zui)近公司新(xin)來了一(yi)批新(xin)員工，大部(bu)分都是些90后，作為人(ren)力資(zi)源部(bu)的(de)負責人(ren)，我該如何引導90后員工？

答(da) 作為企業，在對待90后(hou)(hou)員工上，應(ying)該(gai)更加注重人(ren)本管理或者人(ren)文(wen)關懷，要多和90后(hou)(hou)員工溝通(tong)，溝通(tong)多了，打開他(ta)(ta)的(de)心(xin)扉，之間沒(mei)有(you)了代溝，便能(neng)得知90后(hou)(hou)員工心(xin)靈深處的(de)亮點(dian)。90后(hou)(hou)員工身上都有(you)一股倔(jue)勁、心(xin)思比較細膩、個性都很突出、自尊心(xin)強等(deng)特點(dian)，只要我(wo)們加以正確的(de)引導，便能(neng)激發(fa)(fa)他(ta)(ta)們的(de)潛力，發(fa)(fa)揮他(ta)(ta)們體(ti)內的(de)力量。