問 我手下的員工工作壓力(li)都挺(ting)大的，作為他(ta)們的上司，我應該怎么(me)做才(cai)能幫他(ta)們緩解一下壓力(li)呢？

答 首先應(ying)該給(gei)予(yu)足夠的(de)關心(xin)和(he)理(li)解，有(you)(you)同情(qing)心(xin)，站在(zai)對(dui)方的(de)角度想問(wen)題，了解到一個職場人(ren)的(de)壓力。然后傾(qing)聽他們(men)的(de)不滿，并且給(gei)予(yu)更多的(de)關注(zhu)。讓他們(men)感覺(jue)到在(zai)這樣的(de)復(fu)雜的(de)社會(hui)中，還有(you)(you)人(ren)理(li)解和(he)關心(xin)，對(dui)于自己和(he)社會(hui)更有(you)(you)信心(xin)。最重要(yao)的(de)是要(yao)和(he)他們(men)多溝通，給(gei)他們(men)提供輕(qing)松和(he)可以發泄的(de)環境，同時也讓對(dui)方知道有(you)(you)人(ren)在(zai)傾(qing)聽。