問(wen) 我手下的(de)員(yuan)工(gong)工(gong)作壓力都挺大(da)的(de)，作為他(ta)們(men)的(de)上司(si)，我應該怎(zen)么做才能幫(bang)他(ta)們(men)緩解一下壓力呢？

答 首先應該給(gei)(gei)予足夠的(de)(de)(de)關心和理解(jie)(jie)，有(you)同(tong)情心，站在對方(fang)的(de)(de)(de)角度想問題，了解(jie)(jie)到一個職場人(ren)的(de)(de)(de)壓力。然后傾(qing)(qing)聽他(ta)們(men)的(de)(de)(de)不滿，并且給(gei)(gei)予更多的(de)(de)(de)關注。讓他(ta)們(men)感覺到在這樣(yang)的(de)(de)(de)復雜的(de)(de)(de)社會(hui)中(zhong)，還有(you)人(ren)理解(jie)(jie)和關心，對于自己和社會(hui)更有(you)信心。最重要的(de)(de)(de)是要和他(ta)們(men)多溝通，給(gei)(gei)他(ta)們(men)提供輕松(song)和可(ke)以發泄(xie)的(de)(de)(de)環境，同(tong)時也(ye)讓對方(fang)知道有(you)人(ren)在傾(qing)(qing)聽。