問 我(wo)公司的(de)員(yuan)工在一年之內都陸(lu)續跳(tiao)槽了，現在老(lao)員(yuan)工所剩無幾，如果將薪酬與業績掛鉤，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)能夠避免(mian)員(yuan)工跳(tiao)槽呢？

答 盡管錢不是(shi)最重(zhong)要的(de)(de)激勵要素，但(dan)鮮有人才會拒絕高薪。企業(ye)要建(jian)立(li)與個人業(ye)績(ji)緊密相聯的(de)(de)薪酬，建(jian)立(li)公(gong)平、合(he)理的(de)(de)績(ji)效考(kao)評機制，保證創出最佳業(ye)績(ji)的(de)(de)人才獲得(de)最好的(de)(de)報酬。