下屬工作中出現失誤,該不該嚴厲責備?

[企業管理] ???解決者:熱心網友

我(wo)的一名下屬在工作中經常出現錯誤(wu),我(wo)批評過她很多次,可(ke)是還是會犯(fan)錯,我(wo)是不是要(yao)更(geng)嚴厲的責備她呢(ni)?

每個人(ren)(ren)在工作(zuo)中(zhong)都可能(neng)有失誤。當工作(zuo)中(zhong)出現問題時(shi),應(ying)該(gai)協助去(qu)解(jie)決,而不(bu)是一(yi)些求(qiu)全責備式(shi)的評(ping)論(lun)。特(te)別是在自(zi)己(ji)無(wu)法做到(dao)的情(qing)況下,讓自(zi)己(ji)的下屬(shu)或別人(ren)(ren)去(qu)達(da)到(dao)這(zhe)些要(yao)求(qiu),很容易使人(ren)(ren)產(chan)生反感。所以,要(yao)在批評(ping)的同時(shi)鼓勵她(ta),這(zhe)樣她(ta)才能(neng)心(xin)甘(gan)情(qing)愿的接受批評(ping)與(yu)幫助。