問(wen) 經(jing)常有很多(duo)(duo)HR在抱怨人(ren)越(yue)來(lai)越(yue)難招(zhao)了(le)，合適的人(ren)就更(geng)難了(le)，那(nei)么(me)作為HR來(lai)說，怎么(me)樣可以招(zhao)聘到更(geng)多(duo)(duo)的合適的員工(gong)呢？

答(da) 首(shou)先針(zhen)對不同(tong)層級的(de)員工制定招聘方(fang)案。其次(ci)企業多參與社會上的(de)一些活動。最(zui)后(hou)通常的(de)有內部推薦(jian)獎(jiang)勵，外部推薦(jian)獎(jiang)勵，或者(zhe)員工入(ru)職獎(jiang)勵，促進(jin)招聘氛(fen)圍(wei)的(de)形成。