問(wen) 現在職(zhi)場中不(bu)少(shao)企業認為沒必要(yao)(yao)在外面(mian)招人，只(zhi)要(yao)(yao)把企業內部(bu)的人才發掘出來(lai)對公(gong)司(si)也是有(you)(you)極大好(hao)處，那(nei)么內部(bu)招聘的優點都有(you)(you)哪些？

答 首先解(jie)決招(zhao)聘成(cheng)本(ben)且高(gao)效，企(qi)業(ye)和(he)員工之間的(de)信息是對稱的(de)，用人風險比較(jiao)小，成(cheng)功(gong)率(lv)較(jiao)高(gao)。其次可(ke)以(yi)促進(jin)員工激(ji)勵，價值觀念相(xiang)同。最后內部員工對企(qi)業(ye)的(de)現(xian)有人員、業(ye)務模式和(he)管(guan)理方式非(fei)常熟悉，易于溝通和(he)協(xie)調，因而可(ke)以(yi)更(geng)快地進(jin)入角色，學習成(cheng)本(ben)更(geng)低，有利于發揮組織效能。