問(wen) 現在職場中不(bu)少企業認為沒(mei)必(bi)要在外面招人，只要把(ba)企業內(nei)部(bu)的人才(cai)發掘出(chu)來對公司也是(shi)有極大好(hao)處，那么內(nei)部(bu)招聘的優點都(dou)有哪些？

答 首先解(jie)決招聘(pin)成本且高(gao)效，企(qi)業(ye)和員(yuan)工之間的信息是對稱的，用人(ren)(ren)風險比較小，成功(gong)率(lv)較高(gao)。其次可以促進員(yuan)工激勵，價值(zhi)觀念(nian)相同(tong)。最后內(nei)部員(yuan)工對企(qi)業(ye)的現(xian)有人(ren)(ren)員(yuan)、業(ye)務模式(shi)和管理(li)方式(shi)非常熟(shu)悉，易于(yu)溝(gou)通和協調，因而可以更快地(di)進入角色，學習成本更低，有利于(yu)發揮組織(zhi)效能(neng)。