問 現在職場(chang)中不(bu)少企業(ye)認為沒必要在外(wai)面招(zhao)人(ren)，只要把企業(ye)內部的人(ren)才發掘出來對公司也是有極大(da)好處(chu)，那么內部招(zhao)聘(pin)的優點都有哪(na)些(xie)？

答 首先解決招(zhao)聘成(cheng)本(ben)且(qie)高效，企(qi)業(ye)和員工之間的(de)信(xin)息是(shi)對(dui)稱(cheng)的(de)，用人(ren)(ren)風險比較(jiao)小，成(cheng)功率較(jiao)高。其(qi)次可(ke)以(yi)促進員工激勵，價值(zhi)觀念(nian)相同。最(zui)后內部(bu)員工對(dui)企(qi)業(ye)的(de)現有人(ren)(ren)員、業(ye)務模式和管(guan)理方(fang)式非常熟悉，易于(yu)溝通和協調(diao)，因而可(ke)以(yi)更快地(di)進入角(jiao)色，學(xue)習成(cheng)本(ben)更低(di)，有利于(yu)發揮組織效能。