問 現在(zai)職(zhi)場中(zhong)不少企(qi)業認為沒必要在(zai)外面招人，只要把企(qi)業內(nei)部的(de)人才發掘出來對公(gong)司也是有極大好處，那么內(nei)部招聘的(de)優(you)點都有哪些？

答 首先解決招聘成(cheng)本且高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)，企業(ye)和員(yuan)工之間的(de)信(xin)息是對稱的(de)，用人(ren)風(feng)險比較小(xiao)，成(cheng)功率較高(gao)(gao)。其次可以促進(jin)員(yuan)工激勵，價值觀念相同。最后內部員(yuan)工對企業(ye)的(de)現(xian)有人(ren)員(yuan)、業(ye)務模式和管理方(fang)式非常熟悉，易于(yu)溝通和協(xie)調，因而可以更快地(di)進(jin)入角色，學習成(cheng)本更低，有利于(yu)發(fa)揮(hui)組(zu)織效(xiao)(xiao)能。