問(wen) 一個(ge)公司員工(gong)的離職(zhi)率越高(gao)，就意味(wei)著該公司的管理成本和重置成本越高(gao)，那么HR如何有(you)效控制試用期(qi)離職(zhi)率？

答 首先精準的人力資源(yuan)需求分析，嚴格的員(yuan)(yuan)工(gong)入職(zhi)把控。其次全面(mian)的新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)入職(zhi)培訓，合適的引(yin)導人安排。最后周到的員(yuan)(yuan)工(gong)關(guan)懷，良好的4399在线视频免(mian)费观看展示(shi)，強化中層的管理水平(ping)，建立(li)公平(ping)競(jing)爭(zheng)的用人機(ji)(ji)制(zhi)，幫助員(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)職(zhi)業生涯(ya)規(gui)劃和(he)建立(li)人才培養(yang)機(ji)(ji)制(zhi)，建立(li)企業員(yuan)(yuan)工(gong)尤其是核心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)流失預警(jing)機(ji)(ji)制(zhi)。