問 一個(ge)公(gong)司(si)員(yuan)工的離職率(lv)越高，就意味著該公(gong)司(si)的管理(li)成本(ben)和重置成本(ben)越高，那么HR如何有效控制(zhi)試用期離職率(lv)？

答 首先精準的人(ren)力資(zi)源需求分(fen)析，嚴格的員工入(ru)職把控。其次(ci)全面的新員工入(ru)職培(pei)訓，合適(shi)的引(yin)導人(ren)安排。最后周到(dao)的員工關懷，良好的4399在(zai)线视频免费观看展示，強化中(zhong)層的管理水平，建(jian)立(li)公平競(jing)爭的用(yong)人(ren)機(ji)制，幫助員工做職業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃和(he)建(jian)立(li)人(ren)才培(pei)養機(ji)制，建(jian)立(li)企(qi)業(ye)員工尤其是核心(xin)員工流(liu)失預警機(ji)制。