問 一個公司(si)員(yuan)工的離職率(lv)越高，就意味著該公司(si)的管理成本和(he)重(zhong)置成本越高，那么HR如(ru)何有效控制試(shi)用期離職率(lv)？

答 首先精準的(de)(de)人力資源需(xu)求分析，嚴(yan)格(ge)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)入職把控。其次(ci)全面(mian)的(de)(de)新員(yuan)(yuan)工(gong)入職培(pei)訓，合適的(de)(de)引(yin)導人安排。最后(hou)周(zhou)到的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)關懷，良好(hao)的(de)(de)4399在线视频免(mian)费观看展示，強化中層的(de)(de)管理水平，建立(li)公平競爭(zheng)的(de)(de)用人機制，幫助員(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)職業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃和建立(li)人才培(pei)養機制，建立(li)企業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)尤(you)其是核心員(yuan)(yuan)工(gong)流失預警機制。