問 一個公司員工的(de)離職率(lv)越高(gao)(gao)，就意味著該公司的(de)管理成(cheng)本(ben)和重置成(cheng)本(ben)越高(gao)(gao)，那么HR如何(he)有效控(kong)制試用期離職率(lv)？

答 首先精準(zhun)的(de)(de)人力資源需求分析，嚴格(ge)的(de)(de)員(yuan)工入(ru)職(zhi)把(ba)控。其次全面(mian)的(de)(de)新員(yuan)工入(ru)職(zhi)培訓，合(he)適(shi)的(de)(de)引導人安排。最后周到的(de)(de)員(yuan)工關(guan)懷，良好的(de)(de)4399在(zai)线(xian)视频(pin)免费(fei)观(guan)看展(zhan)示，強化中層的(de)(de)管理水(shui)平(ping)，建(jian)立公平(ping)競爭的(de)(de)用人機制(zhi)，幫(bang)助員(yuan)工做職(zhi)業(ye)生涯規劃和建(jian)立人才培養(yang)機制(zhi)，建(jian)立企業(ye)員(yuan)工尤其是核心員(yuan)工流(liu)失預警機制(zhi)。