問(wen) 大家晚上好，我想咨詢一下(xia)，大家知道企業在哪些情況(kuang)下(xia)可以裁員嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動法》規(gui)(gui)定(ding)，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)只有在(zai)(zai)瀕臨(lin)破(po)(po)產(chan)進行(xing)法定(ding)整(zheng)頓期間或者(zhe)生(sheng)產(chan)經(jing)(jing)(jing)營狀況發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困(kun)難(nan)時才可(ke)以(yi)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)。除(chu)此之外，《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法》補充(chong)增加(jia)了三種單位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的情(qing)(qing)形：（1）企(qi)(qi)業轉產(chan)、重大(da)技術革新或者(zhe)經(jing)(jing)(jing)營方式調整(zheng)，經(jing)(jing)(jing)變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同后，仍(reng)需裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的；（2）其他因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的客觀經(jing)(jing)(jing)濟情(qing)(qing)況發(fa)生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同無法履行(xing)的。（3）為(wei)了與《企(qi)(qi)業破(po)(po)產(chan)法》的規(gui)(gui)定(ding)銜接(jie)，《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法》修正了《勞(lao)(lao)(lao)動法》中“用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)瀕臨(lin)破(po)(po)產(chan)進行(xing)法定(ding)整(zheng)頓期間可(ke)以(yi)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)”的規(gui)(gui)定(ding)，而(er)規(gui)(gui)定(ding)單位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)“依照《企(qi)(qi)業破(po)(po)產(chan)法》規(gui)(gui)定(ding)進行(xing)重整(zheng)”時可(ke)以(yi)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)。希望幫到你(ni)。