問 核心員工對公司(si)的(de)發展具有極(ji)大的(de)影(ying)響，并(bing)且在某些方(fang)面是不可(ke)替(ti)代的(de)，一旦離職，將對公司(si)造成重大影(ying)響。那么核心員工該如何管(guan)理呢？

答 首先是股(gu)(gu)票期(qi)(qi)權，這已成(cheng)為當今跨國大公司(si)和網絡公司(si)激(ji)勵人(ren)才的(de)最重要手段之一。股(gu)(gu)票期(qi)(qi)權在(zai)實施中一般向核心員工(gong)傾斜。其次在(zai)工(gong)作內(nei)容上進行(xing)激(ji)勵，最后就(jiu)是指定有競爭(zheng)力(li)的(de)薪酬。希望我(wo)的(de)回答幫到你。