問 一個員工下決心要離職的時候(hou)，公司是攔(lan)不住(zhu)的，那么作為HR如何有(you)效控制離職風險(xian)？

答 首先制(zhi)定規范(fan)的(de)離職管(guan)理制(zhi)度和(he)流程，加(jia)(jia)強(qiang)商業秘密和(he)核心技術(shu)的(de)管(guan)控。其次加(jia)(jia)強(qiang)客戶流失(shi)的(de)防范(fan)措施，注重(zhong)離職面談(tan)。最后注重(zhong)離職面談(tan)。