問 隨(sui)著人們(men)維權意(yi)識的提高(gao)，近年(nian)(nian)來產生(sheng)的勞(lao)動糾(jiu)紛數量逐年(nian)(nian)上(shang)升，那(nei)么作(zuo)為企業應該，如(ru)何減少勞(lao)動糾(jiu)紛的產生(sheng)？

答 首先(xian)，企(qi)業(ye)在招聘(pin)員(yuan)工(gong)時，應明確(que)招聘(pin)流程(cheng)、評判標(biao)準(zhun)(zhun)，并且嚴格按照標(biao)準(zhun)(zhun)執(zhi)行。這(zhe)樣做，能最大限度保證企(qi)業(ye)能招到需要(yao)的人(ren)才，防止企(qi)業(ye)資(zi)源的浪費。　其次，員(yuan)工(gong)經過應聘(pin)環(huan)節進入企(qi)業(ye)后，企(qi)業(ye)應該(gai)及時同員(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)動(dong)合同。