問 隨著(zhu)人們維權(quan)意(yi)識的(de)提高，近年來產(chan)生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)糾紛數(shu)量逐年上升，那么作為企業應該，如何減少勞(lao)動(dong)糾紛的(de)產(chan)生(sheng)？

答 首先(xian)，企業(ye)(ye)在招聘(pin)員(yuan)工(gong)時，應明確招聘(pin)流程、評判標準(zhun)，并(bing)且嚴格按照(zhao)標準(zhun)執行。這樣做，能(neng)最大限度保證企業(ye)(ye)能(neng)招到(dao)需(xu)要(yao)的人才，防止企業(ye)(ye)資源的浪費。　其(qi)次，員(yuan)工(gong)經過應聘(pin)環節進(jin)入企業(ye)(ye)后(hou)，企業(ye)(ye)應該及時同(tong)員(yuan)工(gong)簽訂勞動合同(tong)。