問 隨著(zhu)人們維權意(yi)識的提高(gao)，近年來(lai)產(chan)生(sheng)(sheng)的勞(lao)動糾(jiu)紛數(shu)量(liang)逐年上升，那么作為企業應該，如(ru)何減(jian)少勞(lao)動糾(jiu)紛的產(chan)生(sheng)(sheng)？

答 首先(xian)，企(qi)業(ye)(ye)在招(zhao)(zhao)聘(pin)員工時，應(ying)明(ming)確招(zhao)(zhao)聘(pin)流(liu)程、評判(pan)標準，并且嚴(yan)格按照標準執行。這(zhe)樣做(zuo)，能(neng)(neng)最(zui)大(da)限度(du)保證企(qi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)招(zhao)(zhao)到需要的(de)人才，防(fang)止企(qi)業(ye)(ye)資(zi)源的(de)浪費(fei)。　其(qi)次，員工經過應(ying)聘(pin)環節(jie)進入企(qi)業(ye)(ye)后，企(qi)業(ye)(ye)應(ying)該(gai)及時同員工簽訂勞動(dong)合同。