問 隨著人(ren)們維權意識的提高，近年(nian)來(lai)產生的勞動(dong)糾紛數量逐(zhu)年(nian)上升，那么作為企(qi)業應該，如何減少勞動(dong)糾紛的產生？

答(da) 首先(xian)，企(qi)(qi)(qi)業在招(zhao)聘(pin)(pin)員(yuan)工(gong)時，應(ying)(ying)明(ming)確招(zhao)聘(pin)(pin)流程、評(ping)判(pan)標(biao)準(zhun)，并且嚴格按(an)照標(biao)準(zhun)執行。這樣做，能最大限度保證企(qi)(qi)(qi)業能招(zhao)到需要的人才(cai)，防止企(qi)(qi)(qi)業資源的浪費。　其次(ci)，員(yuan)工(gong)經過應(ying)(ying)聘(pin)(pin)環節進入企(qi)(qi)(qi)業后，企(qi)(qi)(qi)業應(ying)(ying)該及時同員(yuan)工(gong)簽訂(ding)勞(lao)動合同。