問 企業人力資源管理工作(zuo)核心價值(zhi)之一就(jiu)是招聘(pin)，那么企業該如何提高招聘(pin)的價值(zhi)？

答 首先招聘(pin)(pin)的(de)需(xu)要主動(dong)推進(jin)的(de)工(gong)作(zuo)。其次在做好(hao)招聘(pin)(pin)準備(bei)之后(hou)，企(qi)業(ye)還需(xu)建立多(duo)渠道(dao)(dao)、全方位的(de)進(jin)行(xing)招聘(pin)(pin)人才。分(fen)析(xi)每種渠道(dao)(dao)特性(xing)，適合什么類型(xing)的(de)人才招聘(pin)(pin)，這是招聘(pin)(pin)基本(ben)功。維(wei)護好(hao)不同渠道(dao)(dao)，跟不同渠道(dao)(dao)的(de)提供者保(bao)持(chi)良(liang)好(hao)關(guan)系，也是企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)官的(de)本(ben)職工(gong)作(zuo)。最后(hou)為企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)到優適的(de)人才，招聘(pin)(pin)需(xu)講(jiang)成本(ben)收益比。