問(wen) 剛剛步入職(zhi)場的(de)年輕人，很多都帶著優越感(gan)和自信來到職(zhi)場的(de)，有時候會遇到不服(fu)從管(guan)理的(de)情(qing)況，作為主管(guan)應該怎么應付呢？

答 首(shou)先(xian)在年輕人(ren)進入職(zhi)場的(de)第(di)一(yi)天(tian)就(jiu)先(xian)在公眾場合(he)將(jiang)(jiang)所(suo)有的(de)規章制度公布一(yi)遍，并(bing)且將(jiang)(jiang)具體(ti)的(de)獎懲制度說清楚。其(qi)次(ci)用(yong)一(yi)種公平公正平等的(de)心(xin)(xin)態(tai)來和對(dui)方溝(gou)通、交流。最后因材施教(jiao)，因人(ren)而(er)異，多搞一(yi)些集體(ti)活動，增加集體(ti)榮譽(yu)感和責任(ren)感，對(dui)情況嚴(yan)重的(de)，不(bu)要繼(ji)續心(xin)(xin)慈手軟，相反要及時將(jiang)(jiang)屢教(jiao)不(bu)改的(de)人(ren)剔除出團(tuan)隊。