問 剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)步入(ru)職場的年輕(qing)人，很多都帶著優(you)越感和自信(xin)來(lai)到(dao)職場的，有時候會(hui)遇到(dao)不(bu)服(fu)從管理的情況，作為主管應該(gai)怎么應付(fu)呢？

答 首先在年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)進入職(zhi)場(chang)的第一(yi)天就先在公眾場(chang)合將(jiang)所有(you)的規章制(zhi)度公布一(yi)遍，并且將(jiang)具體(ti)的獎懲制(zhi)度說(shuo)清(qing)楚。其次用一(yi)種(zhong)公平公正平等的心(xin)態來和(he)對(dui)方溝通(tong)、交流。最后因(yin)材施(shi)教，因(yin)人(ren)(ren)(ren)而異，多搞一(yi)些(xie)集體(ti)活動，增加(jia)集體(ti)榮譽感和(he)責任(ren)感，對(dui)情況嚴重(zhong)的，不(bu)要繼續心(xin)慈手軟，相(xiang)反要及時將(jiang)屢(lv)教不(bu)改的人(ren)(ren)(ren)剔除(chu)出(chu)團(tuan)隊(dui)。