問 人才(cai)(cai)對于企業而言(yan)是非(fei)常重(zhong)要(yao)的部分，擁有人才(cai)(cai)企業才(cai)(cai)可(ke)以不斷發(fa)展，請問(wen)企業如何(he)招聘到合(he)適的人才(cai)(cai)？

答(da) 首(shou)先要(yao)知道自(zi)己(ji)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)優勢和劣勢，只有知道這些(xie)，才(cai)(cai)(cai)(cai)能知道自(zi)己(ji)企業(ye)需要(yao)哪些(xie)類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，進而(er)分析(xi)出自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求方向是什(shen)么。據(ju)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求，制定詳細的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘計劃書。其次安(an)排專業(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)負責人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘事項。開展(zhan)內(nei)部推(tui)薦(jian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)獎(jiang)勵機(ji)制，也(ye)可以(yi)幫(bang)助企業(ye)招(zhao)聘到(dao)合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。最后多(duo)(duo)選擇(ze)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，然后優中選優，制定合理(li)的(de)(de)(de)(de)淘汰機(ji)制。不管是多(duo)(duo)么好的(de)(de)(de)(de)企業(ye)，總是會存在人(ren)(ren)員流失(shi)的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)要(yao)想招(zhao)聘到(dao)合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，還是需要(yao)多(duo)(duo)選擇(ze)，多(duo)(duo)招(zhao)募，然后優中選優。