問 作為人(ren)(ren)力資(zi)源來講，學會看簡歷(li)是(shi)一件非常重要的事情，也(ye)是(shi)一項基本技(ji)能，那么HR如何迅速通過簡歷(li)識人(ren)(ren)？

答 有(you)些應聘者填(tian)寫(xie)(xie)(xie)簡歷(li)會避開身(shen)份證(zheng)號等隱私信息(xi)，這樣的(de)(de)(de)人(ren)警惕性比較高(gao)，負面東西想的(de)(de)(de)會比較多(duo)，或者說考慮問題比較全面。再(zai)有(you)一(yi)些開放(fang)性的(de)(de)(de)問題不填(tian)寫(xie)(xie)(xie)或者應付(fu)性的(de)(de)(de)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)，比如自(zi)我(wo)評價(jia)等。有(you)的(de)(de)(de)應聘者自(zi)我(wo)評價(jia)寫(xie)(xie)(xie)的(de)(de)(de)都是正(zheng)面性的(de)(de)(de)評價(jia)，自(zi)己(ji)一(yi)點不足都沒(mei)有(you)。簡歷(li)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)的(de)(de)(de)完(wan)整性遠比字跡(ji)更能看出一(yi)個人(ren)做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)態度，能夠(gou)認認真真非常完(wan)整的(de)(de)(de)填(tian)寫(xie)(xie)(xie)完(wan)畢一(yi)份應聘簡歷(li)的(de)(de)(de)人(ren)，說明對待(dai)事(shi)情比較用心，也比較靠(kao)譜一(yi)些。