問 作為人力資源來講，學會看簡歷是(shi)一件非常重要的事情(qing)，也是(shi)一項(xiang)基本(ben)技能，那么HR如何迅速通過簡歷識人？

答 有(you)些(xie)(xie)(xie)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)填寫(xie)簡歷會避開(kai)身(shen)份證號等隱私信息，這樣的(de)(de)(de)人(ren)警(jing)惕性(xing)比(bi)較高，負面東(dong)西(xi)想的(de)(de)(de)會比(bi)較多，或者(zhe)(zhe)(zhe)說考慮(lv)問題(ti)比(bi)較全(quan)面。再有(you)一(yi)(yi)些(xie)(xie)(xie)開(kai)放(fang)性(xing)的(de)(de)(de)問題(ti)不(bu)(bu)填寫(xie)或者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)付(fu)性(xing)的(de)(de)(de)填寫(xie)，比(bi)如自(zi)(zi)我評價等。有(you)的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)自(zi)(zi)我評價寫(xie)的(de)(de)(de)都是正面性(xing)的(de)(de)(de)評價，自(zi)(zi)己一(yi)(yi)點不(bu)(bu)足都沒有(you)。簡歷填寫(xie)的(de)(de)(de)完(wan)整(zheng)性(xing)遠比(bi)字跡更能看出一(yi)(yi)個人(ren)做事的(de)(de)(de)態(tai)度，能夠認(ren)認(ren)真真非常完(wan)整(zheng)的(de)(de)(de)填寫(xie)完(wan)畢(bi)一(yi)(yi)份應(ying)聘(pin)(pin)簡歷的(de)(de)(de)人(ren)，說明(ming)對待事情比(bi)較用心，也(ye)比(bi)較靠譜一(yi)(yi)些(xie)(xie)(xie)。