問(wen) 我(wo)是企業人事，上月招用了一(yi)位員(yuan)工，幾(ji)次提供勞動合同文本(ben)給這位員(yuan)工簽訂都(dou)被拒絕(jue)，那么這種情況下，單(dan)位終(zhong)止用工需要支付經濟(ji)補償嗎？

答 根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)實(shi)施條例(li)》：自(zi)用工之(zhi)日起一個月內，經(jing)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)書(shu)面通知(zhi)后，勞(lao)動(dong)者不與(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)訂立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)書(shu)面通知(zhi)勞(lao)動(dong)者終止勞(lao)動(dong)關(guan)系，無需(xu)向勞(lao)動(dong)者支付經(jing)濟補償，但是應當(dang)依法(fa)向勞(lao)動(dong)者支付其實(shi)際(ji)工作時(shi)間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬。