問(wen) 勞(lao)動(dong)(dong)關系在用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者之間一直是一個重要的(de)問題，那么辭退勞(lao)動(dong)(dong)者時(shi)怎么做才是正確的(de)呢(ni)？

答 首先試用期(qi)內不得隨意辭退勞動(dong)者，辭退有過(guo)錯的勞動(dong)者應(ying)有事(shi)實依(yi)據和(he)制度(du)依(yi)據。其次辭退無(wu)過(guo)錯的勞動(dong)者要提(ti)前(qian)通知和(he)支付經濟補償(chang)金，經濟性裁員必須符合法定條件并(bing)履行法定程序。