問 節(jie)后企(qi)業員(yuan)工離(li)職跳槽(cao)，這似乎成了許多企(qi)業的慣病，那么(me)如何避免員(yuan)工在(zai)假(jia)期之后離(li)職呢(ni)？

答 首(shou)先根(gen)據(ju)企業(ye)自身的情況作出(chu)調整，讓員工(gong)(gong)的能力(li)得到發揮(hui)。其次(ci)員工(gong)(gong)是有(you)感情的高(gao)級的靈長類生物人(ren)，而不是冰冷的機器，企業(ye)想要(yao)留住員工(gong)(gong)也需(xu)要(yao)讓對方的需(xu)求得到滿(man)足。