問(wen) 不少職(zhi)(zhi)場人認(ren)為員工離(li)(li)職(zhi)(zhi)了(le)那(nei)就跟企業(ye)沒聯系(xi)了(le)，那(nei)么(me)HR要如何看待離(li)(li)職(zhi)(zhi)員工的作用？

答(da) 首先離職(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作經歷在一定程度上也是對企業品(pin)牌(pai)的(de)(de)(de)一個宣傳(chuan)(chuan)，在這方面(mian)也需(xu)要人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門與離職(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)有(you)一定的(de)(de)(de)聯系(xi)(xi)。其次他(ta)們會在工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)過程中會積累豐富的(de)(de)(de)經驗，這就涉(she)及到信息，比如(ru)行(xing)業的(de)(de)(de)發展狀況(kuang)等。如(ru)果HR與離職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員有(you)所聯系(xi)(xi)，那么他(ta)們的(de)(de)(de)信息就可以通過平時(shi)的(de)(de)(de)聯系(xi)(xi)傳(chuan)(chuan)遞過來，對于企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作好處也是巨大的(de)(de)(de)。