問(wen) 不少(shao)職場人認為員(yuan)工離職了那就跟(gen)企業沒聯系了，那么HR要(yao)如何看待離職員(yuan)工的作用？

答 首先離職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作經歷在(zai)一定(ding)程度上(shang)也(ye)是對企業品牌的(de)(de)一個宣傳，在(zai)這方面也(ye)需要人(ren)(ren)力(li)資(zi)源部門與離職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有一定(ding)的(de)(de)聯(lian)(lian)系。其次(ci)他們(men)(men)會在(zai)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)過(guo)程中會積累豐富的(de)(de)經驗，這就涉及(ji)到信(xin)息，比如行業的(de)(de)發展狀況(kuang)等。如果(guo)HR與離職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)有所聯(lian)(lian)系，那么他們(men)(men)的(de)(de)信(xin)息就可以通過(guo)平時的(de)(de)聯(lian)(lian)系傳遞過(guo)來(lai)，對于企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源部門的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作好處也(ye)是巨大的(de)(de)。