問 不少職場人認(ren)為員(yuan)工離(li)(li)職了那就跟企(qi)業沒聯(lian)系了，那么HR要如(ru)何看待離(li)(li)職員(yuan)工的作(zuo)用？

答 首先離職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷在一(yi)(yi)定(ding)程(cheng)度上也是(shi)對(dui)企業品牌的一(yi)(yi)個(ge)宣傳(chuan)，在這(zhe)方(fang)面也需要人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)門與(yu)離職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)有一(yi)(yi)定(ding)的聯系(xi)。其(qi)次他們(men)會在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的過(guo)程(cheng)中(zhong)會積累豐富的經(jing)驗，這(zhe)就涉(she)及到信(xin)息，比(bi)如行業的發展(zhan)狀(zhuang)況等。如果(guo)HR與(yu)離職人(ren)員(yuan)有所聯系(xi)，那么他們(men)的信(xin)息就可以通(tong)過(guo)平時的聯系(xi)傳(chuan)遞過(guo)來(lai)，對(dui)于企業人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)門的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)好處也是(shi)巨大的。