問 對于新員(yuan)工(gong)的(de)(de)入(ru)職辦理，每個企業都有(you)自己的(de)(de)標準(zhun)和(he)流程(cheng)(cheng)，過程(cheng)(cheng)并不復雜卻存在著很(hen)多的(de)(de)風(feng)險，那么辦理員(yuan)工(gong)入(ru)職時(shi)需要(yao)注意(yi)的(de)(de)事(shi)項有(you)哪些？

答 首先員(yuan)(yuan)工(gong)入職(zhi)前的(de)健(jian)康檢查(cha)是(shi)非常(chang)必要的(de)。其(qi)次用人(ren)單位在招聘員(yuan)(yuan)工(gong)時，需要查(cha)驗其(qi)是(shi)否還存在有效的(de)勞動合同(tong)，是(shi)否屬于企(qi)業(ye)停(ting)薪留職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)、未達到法(fa)定退(tui)休年齡的(de)內退(tui)人(ren)員(yuan)(yuan)、下(xia)崗待崗人(ren)員(yuan)(yuan)以及企(qi)業(ye)經營性停(ting)產放(fang)長假人(ren)員(yuan)(yuan)等。通常(chang)采取的(de)方式(shi)是(shi)要求應聘員(yuan)(yuan)工(gong)出具前一個用人(ren)單位的(de)離職(zhi)證(zheng)明。最(zui)后了解求職(zhi)者是(shi)否與原單位簽訂(ding)(ding)有保密協議、是(shi)否簽訂(ding)(ding)有《競業(ye)限制協議》，將相關資格證(zheng)書送至專業(ye)機構(gou)驗證(zheng)，或登錄相關網站查(cha)詢(xun)等。