問 對于(yu)新(xin)員工的入職(zhi)辦(ban)理(li)，每個(ge)企業都有自己的標準和流程(cheng)，過程(cheng)并不復(fu)雜卻(que)存在著很(hen)多的風險(xian)，那么(me)辦(ban)理(li)員工入職(zhi)時需(xu)要注意的事項有哪些？

答 首先員工(gong)入(ru)職(zhi)前(qian)的(de)健康檢查(cha)(cha)是(shi)(shi)非常(chang)必要(yao)的(de)。其次(ci)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)在招聘(pin)員工(gong)時，需(xu)要(yao)查(cha)(cha)驗其是(shi)(shi)否(fou)還(huan)存在有效的(de)勞動合(he)同(tong)，是(shi)(shi)否(fou)屬于企(qi)(qi)業停(ting)薪(xin)留職(zhi)人(ren)員、未達到法(fa)定退休年齡(ling)的(de)內退人(ren)員、下崗待崗人(ren)員以(yi)及企(qi)(qi)業經營性停(ting)產(chan)放長假人(ren)員等。通常(chang)采取(qu)的(de)方式(shi)是(shi)(shi)要(yao)求應聘(pin)員工(gong)出具前(qian)一個用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)離職(zhi)證明。最后(hou)了(le)解求職(zhi)者(zhe)是(shi)(shi)否(fou)與原單位(wei)(wei)簽訂(ding)(ding)有保密(mi)協(xie)(xie)議、是(shi)(shi)否(fou)簽訂(ding)(ding)有《競業限制協(xie)(xie)議》，將相(xiang)關資(zi)格證書送(song)至專業機構驗證，或登錄(lu)相(xiang)關網(wang)站查(cha)(cha)詢等。