問 很多企業(ye)都意識到人才于(yu)企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)重要性，人才是(shi)支撐(cheng)發(fa)展(zhan)的(de)第一(yi)資源，那么要怎樣(yang)人性化(hua)管(guan)理更好呢？

答 首先人性化(hua)管理(li)需要(yao)(yao)管理(li)制度的(de)配合。其次(ci)人性化(hua)管理(li)不代表(biao)著不要(yao)(yao)求業績。最(zui)后在一(yi)些工(gong)作問題的(de)處(chu)理(li)和決策的(de)時候要(yao)(yao)多多注(zhu)意(yi)考(kao)慮人的(de)因素，征(zheng)求員工(gong)的(de)想法和意(yi)見(jian)，不要(yao)(yao)用簡(jian)單粗暴的(de)方式來(lai)發號施