問(wen) 企業HR是是招(zhao)聘的實施(shi)方(fang)，也要直接面對人(ren)選談薪(xin)酬。對HR而言，依據什么給人(ren)選定薪(xin)酬呢(ni)？

答 首先薪酬(chou)(chou)政(zheng)策決(jue)定了企(qi)業薪酬(chou)(chou)在市場上(shang)處于什么樣的(de)(de)(de)(de)分位(wei)，面試表(biao)現(xian)的(de)(de)(de)(de)好壞很(hen)大(da)程度上(shang)影響了企(qi)業能給人(ren)(ren)(ren)選開到的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)水平(ping)，面試表(biao)現(xian)的(de)(de)(de)(de)好壞很(hen)大(da)程度上(shang)取決(jue)于人(ren)(ren)(ren)選技能水平(ping)的(de)(de)(de)(de)高(gao)低(di)及面試能力。其(qi)次業人(ren)(ren)(ren)力成本控制，人(ren)(ren)(ren)才市場的(de)(de)(de)(de)狀況。