問(wen) 企業(ye)HR是是招聘(pin)的實(shi)施方，也要(yao)直接面對(dui)人選(xuan)談薪(xin)酬。對(dui)HR而言(yan)，依據(ju)什么給人選(xuan)定薪(xin)酬呢？

答(da) 首先薪(xin)酬政策(ce)決定(ding)了(le)企業薪(xin)酬在市(shi)(shi)場上(shang)處于(yu)什(shen)么樣的分(fen)位，面試表現(xian)的好(hao)壞(huai)(huai)很(hen)(hen)大程(cheng)(cheng)度上(shang)影響(xiang)了(le)企業能(neng)給(gei)人(ren)選開到的薪(xin)酬水平(ping)，面試表現(xian)的好(hao)壞(huai)(huai)很(hen)(hen)大程(cheng)(cheng)度上(shang)取決于(yu)人(ren)選技能(neng)水平(ping)的高低及面試能(neng)力。其(qi)次業人(ren)力成本控制，人(ren)才市(shi)(shi)場的狀況。