問 每(mei)當工(gong)作(zuo)到(dao)三年左右的員工(gong)都開始有(you)了(le)倦怠(dai)的心態(tai)，這時候自然(ran)(ran)而然(ran)(ran)就會步入職(zhi)場(chang)瓶頸期，那么(me)職(zhi)場(chang)出現瓶頸期該怎么(me)辦？

答 每個職場人(ren)不可避免會陷入瓶頸期，出現(xian)瓶頸期不是(shi)壞事，那是(shi)你成長的一個階段(duan)。關鍵要(yao)看能(neng)否打(da)破(po)瓶頸，不斷提高自己，實現(xian)進一步(bu)的成長。