問 勞動者在工作時，一(yi)般都會(hui)遇(yu)到有關(guan)試用(yong)期問題。那么，勞動者在剛入(ru)職(zhi)后，要怎么才(cai)能(neng)確(que)定試用(yong)期呢？

答 根(gen)據(ju)《勞(lao)動合(he)同法》第十(shi)九條的規定，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的上限(xian)(xian)根(gen)據(ju)勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)設(she)定：勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)3個(ge)月以(yi)上不(bu)滿3年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過1個(ge)月；勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)1年以(yi)上不(bu)滿3年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過2個(ge)月；3年以(yi)上固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過6個(ge)月。