問(wen) 勞(lao)動者在工作時，一般都(dou)會遇到有關試(shi)用(yong)期問題。那么，勞(lao)動者在剛(gang)入職(zhi)后，要怎么才能確(que)定試(shi)用(yong)期呢？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法》第十(shi)九條的(de)規定，試用(yong)期的(de)上(shang)(shang)(shang)限(xian)(xian)(xian)根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同期限(xian)(xian)(xian)設定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同期限(xian)(xian)(xian)3個月(yue)以上(shang)(shang)(shang)不(bu)滿3年的(de)，試用(yong)期不(bu)得(de)(de)超過(guo)1個月(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同期限(xian)(xian)(xian)1年以上(shang)(shang)(shang)不(bu)滿3年的(de)，試用(yong)期不(bu)得(de)(de)超過(guo)2個月(yue)；3年以上(shang)(shang)(shang)固定期限(xian)(xian)(xian)和無固定期限(xian)(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，試用(yong)期不(bu)得(de)(de)超過(guo)6個月(yue)。