問 勞動(dong)者(zhe)在工作時(shi)，一般(ban)都會遇到有關試(shi)用期問題。那么(me)，勞動(dong)者(zhe)在剛入職后(hou)，要怎(zen)么(me)才(cai)能確定(ding)試(shi)用期呢？

答 根據(ju)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第十(shi)九條的規定(ding)，試(shi)用期(qi)(qi)的上限根據(ju)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限設定(ding)：勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限3個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)3年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過1個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限1年(nian)以(yi)上不滿(man)3年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過2個(ge)月(yue)(yue)；3年(nian)以(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過6個(ge)月(yue)(yue)。