問 試(shi)用期(qi)是用人單位對(dui)(dui)勞動者(zhe)的(de)(de)考(kao)核期(qi)，也(ye)是勞動者(zhe)對(dui)(dui)新工作的(de)(de)適應期(qi)，具有極高的(de)(de)不穩定(ding)性，那(nei)么在試(shi)用期(qi)請長假企(qi)業如(ru)何應對(dui)(dui)？

答 首先與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商中止履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在試用(yong)(yong)期(qi)間被證明(ming)不(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在公(gong)司(si)規(gui)章制(zhi)度(du)中，明(ming)確(que)約定錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，表明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在試用(yong)(yong)期(qi)期(qi)間因病致(zhi)使工作無法(fa)進(jin)行的(de)，視為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)身體健康條(tiao)件(jian)不(bu)(bu)能(neng)達到崗位(wei)(wei)要求，不(bu)(bu)符(fu)合(he)公(gong)司(si)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)后(hou)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)以此為由解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，屬于合(he)法(fa)行為。其次用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商一致(zhi)，可以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定的(de)內容。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商，在法(fa)律規(gui)定范圍內，變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同中的(de)試用(yong)(yong)期(qi)。但是(shi)必須(xu)注(zhu)意，延長試用(yong)(yong)期(qi)后(hou)，該勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在該用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)總試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)能(neng)超過(guo)法(fa)定的(de)試用(yong)(yong)期(qi)標準。