問 新(xin)員工(gong)是公司(si)的新(xin)鮮(xian)的血液，為(wei)了盡快讓(rang)員工(gong)熟悉工(gong)作技巧(qiao)需(xu)要進行入職(zhi)培訓，那(nei)么新(xin)人培訓的時(shi)間多(duo)長合適呢？

答 首(shou)先第一天(tian)，一般(ban)由(you)(you)由(you)(you)HR組(zu)織(zhi)公(gong)司的規章制度、人事政策、公(gong)司的組(zu)織(zhi)架構等(deng)。有些(xie)公(gong)司如果每月或半月組(zu)織(zhi)一次入(ru)職(zhi)(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，那么第一天(tian)上班(ban)時(shi)新員工的主(zhu)管要(yao)簡單的介紹一下。其次入(ru)職(zhi)(zhi)第一天(tian)開(kai)始到一個月內：由(you)(you)部(bu)門(men)帶教(jiao)的老員工或部(bu)門(men)主(zhu)管進行，邊教(jiao)邊練(lian)。最后(hou)心態、職(zhi)(zhi)業(ye)素(su)養類的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)：三個月到半年(nian)內，等(deng)員工穩定(ding)了(le)，就可以(yi)安排心態和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)素(su)養方面的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)了(le)，大的公(gong)司都會請培(pei)(pei)(pei)訓(xun)公(gong)司來進行培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的。如果內部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師資(zi)歷(li)比較(jiao)深(shen)也可以(yi)自己進行。