問 說到面(mian)試(shi)爽約，估(gu)計HR都是一把辛酸淚，那么如何減(jian)少(shao)求職者爽約的幾率呢？

答 首先看簡歷更新時間，看求(qiu)職者的(de)期望薪資。其次在開始(shi)招聘(pin)前，了(le)(le)解部門主管的(de)用人偏好是(shi)什么(me)，對求(qiu)職者來(lai)說，最關(guan)注的(de)除了(le)(le)公(gong)(gong)司能提供平臺，還(huan)有薪資福利(li)(li)。如果條件允許，HR可以在電話里跟候(hou)選人強(qiang)調公(gong)(gong)司的(de)優(you)勢(shi)、福利(li)(li)、能夠(gou)吸引他的(de)地方都(dou)要著重說出來(lai)。