問 說到面試(shi)爽(shuang)約，估(gu)計HR都是一把(ba)辛酸(suan)淚，那么(me)如何減少求職者爽(shuang)約的幾率(lv)呢？

答 首先(xian)看簡歷更新(xin)時(shi)間，看求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)期望(wang)薪(xin)資(zi)。其次(ci)在開始招聘前(qian)，了解(jie)部門主(zhu)管的(de)用人偏好是什么，對求(qiu)(qiu)職(zhi)者來(lai)說，最關注的(de)除了公司(si)能提供平(ping)臺(tai)，還有(you)薪(xin)資(zi)福利。如果條件允(yun)許，HR可以在電話里跟候選人強調公司(si)的(de)優(you)勢、福利、能夠吸(xi)引他的(de)地方都要著重說出來(lai)。