問 說(shuo)到面試(shi)爽約，估計HR都是一把辛(xin)酸(suan)淚，那(nei)么如何(he)減少求職者爽約的幾率呢？

答 首(shou)先看簡歷更新時(shi)間，看求職(zhi)者的(de)期望(wang)薪資(zi)。其次在(zai)開始招聘前，了(le)解部門主管(guan)的(de)用(yong)人偏好(hao)是什么，對求職(zhi)者來(lai)說，最關(guan)注的(de)除了(le)公司(si)(si)能提供平臺，還有薪資(zi)福利。如果條件允許(xu)，HR可以在(zai)電話里(li)跟候選人強調公司(si)(si)的(de)優勢、福利、能夠吸引他的(de)地方都(dou)要著重說出來(lai)。