問 說(shuo)到面試爽(shuang)約，估計(ji)HR都(dou)是一把辛酸淚，那么(me)如何減少求職者爽(shuang)約的幾(ji)率呢？

答 首(shou)先看(kan)簡歷(li)更新時間，看(kan)求職(zhi)者(zhe)的期(qi)望(wang)薪(xin)資(zi)。其次在(zai)開始招聘前，了(le)解部門主管的用人偏好是什么，對(dui)求職(zhi)者(zhe)來說，最(zui)關注的除了(le)公司(si)能(neng)(neng)提供平臺，還有薪(xin)資(zi)福利。如果條件允許，HR可以在(zai)電話里跟候選人強調公司(si)的優(you)勢、福利、能(neng)(neng)夠(gou)吸引他的地方都要著重說出來。