問 員工激(ji)勵這(zhe)個(ge)問(wen)題對企(qi)業(ye)產生的影響力還是(shi)很(hen)大(da)的，那么(me)員工激(ji)勵要遵(zun)循什么(me)原則？

答 首(shou)先員(yuan)工分(fen)配的(de)工作(zuo)要適合他們的(de)工作(zuo)能(neng)力和工作(zuo)量(liang)，通(tong)過(guo)基(ji)本和高級的(de)培訓計(ji)劃，提高員(yuan)工的(de)工作(zuo)能(neng)力，并且從公司內部選拔有資格擔任領導(dao)(dao)(dao)工作(zuo)的(de)人才。其次實行(xing)抱(bao)合作(zuo)態度的(de)領導(dao)(dao)(dao)方法，在(zai)領導(dao)(dao)(dao)與被領導(dao)(dao)(dao)的(de)關系中，強調抱(bao)合作(zuo)態度。