問 員工激(ji)勵這個問(wen)題(ti)對企(qi)業產生的(de)影響力還是很大(da)的(de)，那么(me)員工激(ji)勵要遵(zun)循什么(me)原則(ze)？

答 首先員工(gong)分配(pei)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)要適合他們的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)和工(gong)作(zuo)(zuo)量，通過基本和高級的(de)培訓計(ji)劃(hua)，提高員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)，并且從公(gong)司內部選拔(ba)有資格擔(dan)任領(ling)導(dao)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)人才。其次實行抱(bao)合作(zuo)(zuo)態(tai)度的(de)領(ling)導(dao)方法，在領(ling)導(dao)與被(bei)領(ling)導(dao)的(de)關系中，強調抱(bao)合作(zuo)(zuo)態(tai)度。