問 現如今，企業員工(gong)的離職行為(wei)讓很(hen)多企業往往措手不(bu)及，到底應該(gai)如何從根源(yuan)上降低員工(gong)的跳離率呢？

答 首先讓員工(gong)的(de)價值觀融入(ru)4399在(zai)线视频免费观(guan)看，提(ti)高基層領導的(de)領導能(neng)力。其次(ci)對于那(nei)些越(yue)來越(yue)看重“個人(ren)職(zhi)業(ye)發展(zhan)”的(de)職(zhi)場人(ren)士(shi)而言，假如企業(ye)能(neng)有(you)(you)系統(tong)的(de)人(ren)才管(guan)理，幫助他進行職(zhi)業(ye)規劃和(he)實踐，使他能(neng)不斷有(you)(you)美(mei)好的(de)期待，自(zi)然會(hui)產生強大(da)的(de)吸引力，讓他們(men)無心(xin)跳(tiao)槽。