問 即(ji)便制訂(ding)了嚴格的考勤制度，但員工缺勤現象(xiang)依舊屢(lv)禁(jin)不止，那(nei)么HR如(ru)何減少(shao)員工缺勤現象(xiang)？

答(da) 首(shou)先跟蹤員工缺勤是降低成(cheng)本的第(di)一步，通(tong)過(guo)健康(kang)計劃改變員工行為。其次幫助員工恢復工作，減少(shao)辦公(gong)室壓力(li)，提(ti)供慷慨的帶薪休假(jia)政策。