問(wen) 每天打幾(ji)十個電話，真正到公司面試的只(zhi)有兩三，那么HR邀約不到求職者怎么辦？

答 首(shou)先電話溝(gou)通(tong)的(de)內容很(hen)重(zhong)要，招聘網(wang)站(zhan)是(shi)否權威，范圍(wei)是(shi)否廣泛，簡歷投遞量(liang)大(da)不大(da)，這(zhe)些因(yin)素都(dou)會(hui)影響面試工(gong)作的(de)效率。其(qi)次明確企業自(zi)身的(de)定位，HR要把招聘看成是(shi)一件長期的(de)事(shi)情。