問 每(mei)天打幾十個(ge)電話，真正到公司面試的(de)只有兩三，那么HR邀(yao)約不到求職者怎么辦(ban)？

答 首先電(dian)話溝通的(de)(de)內容很重要，招(zhao)聘網站是(shi)否權威，范圍是(shi)否廣泛，簡歷投(tou)遞量(liang)大(da)不大(da)，這(zhe)些因素都會影響面(mian)試工作的(de)(de)效率。其次明確(que)企(qi)業自身的(de)(de)定位(wei)，HR要把招(zhao)聘看成是(shi)一件(jian)長期的(de)(de)事情。