問 每(mei)天(tian)打幾十個電話(hua)，真正到公司面(mian)試(shi)的只有兩三，那么(me)HR邀約不到求職者怎(zen)么(me)辦？

答(da) 首先電話溝(gou)通的(de)內容(rong)很重要(yao)(yao)，招聘網站是否權(quan)威，范圍是否廣泛，簡歷(li)投遞量大(da)不大(da)，這些因素都(dou)會影響面試(shi)工作的(de)效率。其次(ci)明確企業自身的(de)定位(wei)，HR要(yao)(yao)把招聘看成是一件長(chang)期的(de)事情。