問 想(xiang)(xiang)到激(ji)勵(li)很多人就(jiu)會想(xiang)(xiang)到“獎金”，這些固(gu)然重(zhong)要，但是作為管(guan)理(li)(li)者(zhe)，還必須掌(zhang)握其他(ta)的(de)激(ji)勵(li)方法，尤其是那些無“薪”的(de)激(ji)勵(li)，更(geng)能體(ti)現出管(guan)理(li)(li)者(zhe)的(de)領(ling)導能力和企業管(guan)理(li)(li)水平(ping)，管(guan)理(li)(li)者(zhe)無薪激(ji)勵(li)員工都有(you)什么方法啊？

答 一、定期團隊內溝通(tong)。二、定期上(shang)下級溝通(tong)。三、安排挑戰性的工作。四、制定“導(dao)師”制度。五(wu)、給員工權利。六、建立興趣小(xiao)組。七(qi)、提供便利設施和服務(wu)。