問 想到(dao)(dao)激(ji)勵(li)很多人就會(hui)想到(dao)(dao)“獎金(jin)”，這些固然重要，但(dan)是作為管理(li)(li)者，還必(bi)須掌握其他(ta)的激(ji)勵(li)方法(fa)(fa)，尤其是那(nei)些無(wu)“薪(xin)”的激(ji)勵(li)，更能體現出管理(li)(li)者的領導能力和企業管理(li)(li)水平(ping)，管理(li)(li)者無(wu)薪(xin)激(ji)勵(li)員工都有(you)什么(me)方法(fa)(fa)啊？

答 一(yi)、定期團隊內溝通(tong)。二、定期上下級(ji)溝通(tong)。三、安排挑戰(zhan)性的工作。四、制定“導師”制度。五、給(gei)員(yuan)工權利(li)。六、建立興趣小組。七、提供便(bian)利(li)設施和服(fu)務。