問(wen) 很多企業都非常重視(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)離(li)職懇談(tan)，且真誠以(yi)待，那么(me)如何讓離(li)職員(yuan)(yuan)工變成(cheng)企業的(de)財(cai)富？

答 首先創建(jian)一個溝(gou)通(tong)平(ping)臺，人員(yuan)回(hui)聘。其次與離(li)職員(yuan)工保持良好(hao)(hao)的(de)關系(xi)(xi)，會(hui)讓他(ta)們感(gan)念企(qi)業的(de)好(hao)(hao)處，并會(hui)在有意無意間對企(qi)業進行正面的(de)宣傳，且還(huan)(huan)可能(neng)會(hui)得到離(li)職員(yuan)工的(de)人才推薦(jian)，獲(huo)得優秀人才。最(zui)后一般的(de)離(li)職員(yuan)工，很可能(neng)選擇(ze)的(de)還(huan)(huan)是(shi)同行業的(de)企(qi)業。保持良好(hao)(hao)的(de)關系(xi)(xi)維護，有可能(neng)會(hui)給企(qi)業帶(dai)來新的(de)合(he)作(zuo)計劃或投資機會(hui)，實(shi)現雙贏。