問 明明通知了很多的個人面(mian)試，結果只有幾個到場(chang)，那么作為HR如何提高候選人面(mian)試到場(chang)率呢？

答 首先做(zuo)好簡歷篩選工作(zuo)，招聘文(wen)案(an)要(yao)有吸引力。其次要(yao)體(ti)現HR的專(zhuan)業度，電(dian)(dian)話溝通要(yao)到位(wei)。最后留下電(dian)(dian)話號碼應付(fu)變動，做(zuo)好面試邀約記錄(lu)表。