問(wen) 明(ming)明(ming)通知了很多的個人面試(shi)，結(jie)果只有幾個到場(chang)(chang)，那(nei)么作為HR如何提高(gao)候選(xuan)人面試(shi)到場(chang)(chang)率呢？

答 首先做(zuo)(zuo)好簡歷篩(shai)選(xuan)工作，招(zhao)聘(pin)文案(an)要有吸(xi)引力(li)。其次(ci)要體現HR的專業度，電(dian)(dian)話(hua)(hua)溝通要到(dao)位。最后(hou)留下電(dian)(dian)話(hua)(hua)號碼應付變動(dong)，做(zuo)(zuo)好面(mian)試(shi)邀約(yue)記(ji)錄表。