問 明(ming)(ming)明(ming)(ming)通知了很多的個人面試(shi)，結果只有(you)幾個到(dao)場，那么作為HR如何提高候選人面試(shi)到(dao)場率呢？

答 首先做(zuo)好簡歷篩選工作(zuo)，招聘文案要(yao)有吸引力。其次要(yao)體現HR的(de)專業度，電話(hua)溝通要(yao)到位。最(zui)后留(liu)下(xia)電話(hua)號(hao)碼應付(fu)變動，做(zuo)好面試邀(yao)約(yue)記錄表。