問 作(zuo)為(wei)人力資源(yuan)部門，為(wei)了(le)構筑和諧組織關系(xi)(xi)的(de)需要，應該(gai)(gai)積極與業務部門構建良好(hao)的(de)合(he)作(zuo)伙伴關系(xi)(xi)，那(nei)么在與業務部門構建合(he)作(zuo)伙伴關系(xi)(xi)時該(gai)(gai)怎(zen)么做？

答 首(shou)先高效(xiao)管(guan)理的(de)(de)(de)基礎正是(shi)熟悉(xi)業(ye)務(wu)。其次人(ren)力資(zi)源部(bu)(bu)門(men)(men)(men)許多(duo)工作都(dou)是(shi)為業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)服(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)(de)，制(zhi)定的(de)(de)(de)政(zheng)策、推行的(de)(de)(de)措(cuo)施(shi)最(zui)后可能都(dou)要在(zai)業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)施(shi)行，都(dou)是(shi)為業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)服(fu)(fu)務(wu)。按理而(er)論，制(zhi)定這些(xie)政(zheng)策、推行這些(xie)措(cuo)施(shi)，應當要積極(ji)吸收、采納(na)業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)的(de)(de)(de)意見、建議(yi)，聽取業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)的(de)(de)(de)看法和(he)做法，然而(er)加以融入(ru)、消(xiao)化、運用(yong)。最(zui)后人(ren)力資(zi)源部(bu)(bu)門(men)(men)(men)在(zai)與(yu)其它(ta)業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)相(xiang)處時(shi)要遵循平等(deng)關系的(de)(de)(de)原則。