問 作(zuo)為人力資源(yuan)部門，為了構(gou)筑和(he)諧(xie)組織關(guan)(guan)系的需(xu)要(yao)，應該積極與業務(wu)部門構(gou)建(jian)良好的合作(zuo)伙(huo)伴(ban)關(guan)(guan)系，那(nei)么(me)(me)在與業務(wu)部門構(gou)建(jian)合作(zuo)伙(huo)伴(ban)關(guan)(guan)系時該怎(zen)么(me)(me)做？

答(da) 首先(xian)高效管理(li)的(de)基(ji)礎(chu)正是(shi)熟悉業(ye)務(wu)(wu)(wu)。其次人力資源部(bu)(bu)門(men)(men)許多工作都(dou)(dou)是(shi)為業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)服務(wu)(wu)(wu)的(de)，制(zhi)定(ding)(ding)的(de)政策(ce)、推行的(de)措施最后可(ke)能都(dou)(dou)要在業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)施行，都(dou)(dou)是(shi)為業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)服務(wu)(wu)(wu)。按理(li)而論，制(zhi)定(ding)(ding)這些政策(ce)、推行這些措施，應當要積極(ji)吸收(shou)、采納(na)業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)的(de)意見(jian)、建議，聽取(qu)業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)的(de)看(kan)法和做法，然而加以(yi)融入、消化、運用。最后人力資源部(bu)(bu)門(men)(men)在與其它業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門(men)(men)相處(chu)時要遵循(xun)平等關(guan)系(xi)的(de)原則。