問 近年來，競(jing)爭上崗已經成(cheng)為(wei)諸家公司選拔人才的(de)常態，很多企業(ye)熱衷于(yu)進行內部競(jing)爭上崗，那么(me)如何(he)更好地進行企業(ye)內部競(jing)聘呢？

答 首先在計劃實(shi)施內(nei)部(bu)競聘之前，要綜合考量組織文化、價值觀(guan)念、人力資源狀(zhuang)況(kuang)和發(fa)展(zhan)通道，摸清關鍵人才(cai)的(de)(de)職業發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)和心理(li)需(xu)求，確(que)定(ding)競聘崗位的(de)(de)任職資格條件、素質要求、候選(xuan)人范圍和選(xuan)拔標(biao)準(zhun)。其次程序設(she)計合理(li)，盡可(ke)能加入(ru)(ru)一些客觀(guan)性測(ce)(ce)評(ping)方法，可(ke)以(yi)在測(ce)(ce)評(ping)的(de)(de)初(chu)始環節(jie)，也可(ke)以(yi)是以(yi)一定(ding)權重加入(ru)(ru)總體測(ce)(ce)評(ping)成績中。最后盡可(ke)能讓應(ying)聘者(zhe)有同臺(tai)面試的(de)(de)機會。