問 人才(cai)是企業發展的(de)(de)第(di)一(yi)資(zi)源，而競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)強弱就在于人才(cai)的(de)(de)質量，那么作為管理(li)者如(ru)何降低員工流動率(lv)？

答 首先創建核心4399在线视(shi)频免费(fei)观看，營造好(hao)的(de)(de)文化(hua)氛圍。其次建立企業內部良好(hao)的(de)(de)溝通渠道，提(ti)供有競爭力的(de)(de)薪酬水平。最后建立完善的(de)(de)競爭機(ji)制(zhi)和良好(hao)的(de)(de)人才晉升培(pei)養機(ji)制(zhi)，對崗(gang)位(wei)職責進(jin)行(xing)準確(que)的(de)(de)定義與界(jie)定，建立系統科學的(de)(de)績效(xiao)考(kao)核機(ji)制(zhi)。