問 企業員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)是HR部門的(de)常態工(gong)作，那么員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)的(de)師資來源于何處？

答(da) 首(shou)先要(yao)挖掘本(ben)(ben)公(gong)司(si)內部的(de)員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)資力量，請專業公(gong)司(si)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)以及本(ben)(ben)行業外公(gong)司(si)的(de)師(shi)資。其次開發(fa)利用(yong)網絡(luo)(luo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。今天是(shi)一個(ge)無比適(shi)(shi)合學(xue)習(xi)的(de)時代(dai)，互聯網給我們帶來(lai)了海量的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、學(xue)習(xi)資源(yuan)。開發(fa)利用(yong)合適(shi)(shi)的(de)網絡(luo)(luo)課程，也是(shi)HR部門的(de)重要(yao)工(gong)作方法。網絡(luo)(luo)課程有很多的(de)精(jing)品課程。網絡(luo)(luo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)最大(da)優勢是(shi)時間自(zi)由(you)、學(xue)習(xi)方便、成本(ben)(ben)低。