問 有時在(zai)實習期有的人表(biao)現得不(bu)好，讓老板覺得不(bu)滿(man)意就想要辭退，那(nei)么試用期辭退不(bu)適合員(yuan)工的技巧都有哪些(xie)？

答 首先考(kao)(kao)察勞(lao)動(dong)者在求職應(ying)聘時(shi)(shi)是否(fou)提供了(le)任(ren)(ren)何(he)虛假信息，嚴(yan)(yan)格(ge)設(she)定工(gong)作(zuo)目標計劃和(he)工(gong)作(zuo)成效表。其次(ci)建立完善的(de)試用(yong)(yong)期(qi)績效考(kao)(kao)核評估制度，由于勞(lao)動(dong)法(fa)在勞(lao)動(dong)合(he)同解除(chu)中對用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位設(she)置了(le)嚴(yan)(yan)格(ge)的(de)責任(ren)(ren)義務(wu)，因此，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位需要特別(bie)(bie)注(zhu)意自己(ji)的(de)行為(wei)規范(fan)。在試用(yong)(yong)期(qi)無論出現何(he)種(zhong)情況，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位都(dou)應(ying)該做(zuo)好(hao)記錄并及(ji)時(shi)(shi)讓當事人簽字(zi)確認。特別(bie)(bie)是公司(si)部門和(he)員工(gong)的(de)一些(xie)談話記錄還(huan)有日常工(gong)作(zuo)的(de)考(kao)(kao)核。