問 有(you)(you)時(shi)在實習期(qi)有(you)(you)的人表現得不(bu)好(hao)，讓老(lao)板覺得不(bu)滿意就想(xiang)要辭退，那(nei)么試用期(qi)辭退不(bu)適合員工(gong)的技巧(qiao)都有(you)(you)哪些？

答 首先考(kao)察(cha)勞(lao)動(dong)者在(zai)求職(zhi)應聘時是(shi)否提供了任何虛假信(xin)息，嚴格(ge)設定工作(zuo)目標計劃和(he)工作(zuo)成效表。其(qi)次建立完善的(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)績效考(kao)核評估(gu)制度，由于勞(lao)動(dong)法在(zai)勞(lao)動(dong)合同解(jie)除中對用(yong)(yong)(yong)人單位設置了嚴格(ge)的(de)(de)責任義務(wu)，因此，用(yong)(yong)(yong)人單位需(xu)要(yao)特別(bie)注意自己(ji)的(de)(de)行為規范。在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)無論(lun)出現(xian)何種情況，用(yong)(yong)(yong)人單位都(dou)應該(gai)做(zuo)好記錄(lu)并及時讓當事人簽字確(que)認。特別(bie)是(shi)公(gong)司部門和(he)員工的(de)(de)一些談話(hua)記錄(lu)還有日常工作(zuo)的(de)(de)考(kao)核。