問 有(you)時在實習期(qi)有(you)的(de)人表(biao)現得不好，讓老板覺得不滿(man)意就想(xiang)要辭(ci)退，那么試(shi)用期(qi)辭(ci)退不適(shi)合員工的(de)技(ji)巧(qiao)都(dou)有(you)哪些？

答 首(shou)先考(kao)察勞動(dong)(dong)者在求職(zhi)應聘(pin)時是(shi)否提供了任(ren)何虛假信息，嚴(yan)格設定(ding)工作目標計劃和(he)工作成效表。其次建立(li)完善的(de)(de)(de)試用(yong)期(qi)績效考(kao)核評(ping)估制度，由于勞動(dong)(dong)法(fa)在勞動(dong)(dong)合同解(jie)除中對(dui)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)設置了嚴(yan)格的(de)(de)(de)責任(ren)義務，因此，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)需(xu)要特(te)別注(zhu)意(yi)自己的(de)(de)(de)行為規范。在試用(yong)期(qi)無論出(chu)現何種(zhong)情況，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)都應該做好記(ji)錄并及時讓當(dang)事(shi)人簽字確認。特(te)別是(shi)公司(si)部(bu)門(men)和(he)員工的(de)(de)(de)一些談話記(ji)錄還有日常工作的(de)(de)(de)考(kao)核。