問(wen) 有(you)(you)時在實習期有(you)(you)的人表(biao)現得不(bu)好，讓老(lao)板覺(jue)得不(bu)滿意就想要辭(ci)退，那么(me)試用(yong)期辭(ci)退不(bu)適合員工的技巧(qiao)都有(you)(you)哪些？

答 首先考察(cha)勞動(dong)(dong)者在求職應聘(pin)時是否提供了(le)任何虛(xu)假信息，嚴格設定工作(zuo)目標計劃和(he)工作(zuo)成(cheng)效表(biao)。其次建立完善的(de)試用(yong)期(qi)績效考核(he)(he)評(ping)估制(zhi)度，由于勞動(dong)(dong)法在勞動(dong)(dong)合同解(jie)除(chu)中對用(yong)人單位設置(zhi)了(le)嚴格的(de)責(ze)任義務，因此，用(yong)人單位需要特別注意自(zi)己的(de)行為規范。在試用(yong)期(qi)無論出(chu)現何種情(qing)況，用(yong)人單位都應該做好(hao)記(ji)錄(lu)并及(ji)時讓當(dang)事人簽字確認(ren)。特別是公司(si)部門和(he)員工的(de)一些談(tan)話(hua)記(ji)錄(lu)還有(you)日常工作(zuo)的(de)考核(he)(he)。