問 現代(dai)企業(ye)吸引(yin)和留住人才(cai)的關(guan)鍵在于企業(ye)的薪酬(chou)管理(li)(li)是否(fou)科學合理(li)(li)，請問薪酬(chou)管理(li)(li)的措(cuo)施都(dou)有(you)哪些(xie)？

答 首先(xian)確(que)定(ding)薪(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)原則，設計與制定(ding)薪(xin)酬(chou)戰略。其(qi)次開展薪(xin)酬(chou)市場(chang)調查(cha)，建(jian)立(li)崗位(wei)價值序列。最后合(he)理(li)確(que)定(ding)薪(xin)酬(chou)結構(gou)，建(jian)立(li)科(ke)學合(he)理(li)的薪(xin)酬(chou)制度，基于薪(xin)酬(chou)的職業生(sheng)涯管(guan)(guan)理(li)，科(ke)學確(que)定(ding)年功工資比(bi)例。