問 現代企業(ye)吸引和(he)留住人才(cai)的關鍵在于企業(ye)的薪(xin)(xin)酬管(guan)(guan)理是(shi)否(fou)科學合理，請問薪(xin)(xin)酬管(guan)(guan)理的措施都(dou)有哪(na)些？

答 首先確定薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)原(yuan)則，設計與(yu)制定薪(xin)(xin)酬(chou)戰略。其(qi)次開展薪(xin)(xin)酬(chou)市場(chang)調查，建立崗位(wei)價(jia)值序列(lie)。最后合理(li)確定薪(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)，建立科學合理(li)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)制度，基(ji)于薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)職業生(sheng)涯管(guan)理(li)，科學確定年功工資(zi)比例。