問(wen) 核心人才跳槽、企業經(jing)營困難，那么如何在物(wu)價飛漲的情(qing)況下，避(bi)免優秀員(yuan)工的離職(zhi)呢(ni)？

答 首先應(ying)重(zhong)視(shi)每一項辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)事件(jian)，積極進(jin)行預防性(xing)管(guan)理。其次通過(guo)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)面談獲知員工(gong)(gong)真正離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因(yin)之后，要采取措(cuo)施(shi)切實考察員工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因(yin)在公司內是否存在，如(ru)果存在則必須(xu)立即采取善后措(cuo)施(shi)，以(yi)避免其他(ta)優秀(xiu)員工(gong)(gong)因(yin)為同樣原因(yin)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。最后避免優秀(xiu)員工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)還可以(yi)提(ti)供股權(quan)激勵(li)。