問 核心人才跳槽、企業經營(ying)困難，那么如何在(zai)物價飛漲(zhang)的情況下，避免優秀(xiu)員工的離職呢(ni)？

答 首先應重視(shi)每一項辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)和離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)事件，積極進行(xing)預防性管理(li)。其次通(tong)過離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)面談獲知員(yuan)工(gong)(gong)真正(zheng)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因之后(hou)，要采(cai)取措(cuo)施(shi)切(qie)實考察員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因在(zai)公司內是否存在(zai)，如果存在(zai)則必(bi)須立即采(cai)取善后(hou)措(cuo)施(shi)，以避免其他優(you)秀(xiu)(xiu)員(yuan)工(gong)(gong)因為同樣原(yuan)因離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。最后(hou)避免優(you)秀(xiu)(xiu)員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)還可以提供股權激(ji)勵。