問 核心人才跳槽(cao)、企業經營困難，那么如何在(zai)物價飛(fei)漲的(de)情況下，避(bi)免優秀員(yuan)工的(de)離職呢？

答 首先應(ying)重視每(mei)一(yi)項辭職(zhi)和離職(zhi)事件，積(ji)極(ji)進行預(yu)防(fang)性管(guan)理。其次通過離職(zhi)面談獲(huo)知員工真正離職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)之后(hou)(hou)，要采(cai)取措施切實考察員工離職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)在(zai)公司內是(shi)否存(cun)在(zai)，如果存(cun)在(zai)則必須立即采(cai)取善(shan)后(hou)(hou)措施，以避免其他(ta)優秀員工因(yin)(yin)為(wei)同(tong)樣原(yuan)因(yin)(yin)離職(zhi)。最后(hou)(hou)避免優秀員工離職(zhi)還可以提供(gong)股權激(ji)勵。