問 核心人才跳槽、企業經營困難，那么如何(he)在物價(jia)飛(fei)漲的(de)情(qing)況下，避免優秀(xiu)員工(gong)的(de)離(li)職呢(ni)？

答 首先應重視(shi)每一項辭(ci)職(zhi)(zhi)和(he)離(li)職(zhi)(zhi)事件，積極進行(xing)預防性(xing)管理。其(qi)(qi)次通過(guo)離(li)職(zhi)(zhi)面談獲知員(yuan)(yuan)(yuan)工真正離(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因之(zhi)后(hou)，要采(cai)取(qu)(qu)措施(shi)切實(shi)考察員(yuan)(yuan)(yuan)工離(li)職(zhi)(zhi)原(yuan)因在公(gong)司內是否存在，如果存在則(ze)必須立(li)即采(cai)取(qu)(qu)善后(hou)措施(shi)，以避免其(qi)(qi)他優(you)秀員(yuan)(yuan)(yuan)工因為(wei)同樣原(yuan)因離(li)職(zhi)(zhi)。最(zui)后(hou)避免優(you)秀員(yuan)(yuan)(yuan)工離(li)職(zhi)(zhi)還可以提供股權(quan)激(ji)勵。