問 對員工(gong)(gong)進行職業(ye)生涯規劃，企(qi)業(ye)不僅能滿足(zu)自(zi)身人力資(zi)源(yuan)的(de)需求(qiu)，而且(qie)還能創造一(yi)個高效(xiao)率(lv)的(de)工(gong)(gong)作環境(jing)和工(gong)(gong)作氛(fen)圍，那么如何才(cai)能設計出切(qie)實(shi)可(ke)行的(de)員工(gong)(gong)職業(ye)生涯規劃呢？

答 首先依據員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工滿意度調查結論，再結合(he)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工訪談(tan),了(le)解員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工對個人發(fa)展(zhan)的看法和(he)期望；其次根據公司(si)的現有職(zhi)務劃分不同(tong)的職(zhi)級；最(zui)后選擇典(dian)型崗位設計(ji)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工在公司(si)的職(zhi)業發(fa)展(zhan)道(dao)路(lu)。