問 對員工進行職業生涯(ya)規(gui)劃，企業不(bu)僅能(neng)滿(man)足自身人(ren)力資源(yuan)的需(xu)求，而且還能(neng)創造(zao)一個(ge)高效率的工作環(huan)境和工作氛圍，那(nei)么如何才能(neng)設計(ji)出切(qie)實可(ke)行的員工職業生涯(ya)規(gui)劃呢？

答 首先(xian)依據(ju)員(yuan)工(gong)滿意度調查結論，再結合員(yuan)工(gong)訪談(tan),了解員(yuan)工(gong)對個(ge)人(ren)發展(zhan)的看法和期望；其次根(gen)據(ju)公(gong)(gong)司(si)的現有職(zhi)務劃分不同的職(zhi)級(ji)；最后(hou)選擇典型崗位設(she)計(ji)員(yuan)工(gong)在公(gong)(gong)司(si)的職(zhi)業發展(zhan)道路(lu)。