問 作為公司(si)的領導人，我想問一(yi)下(xia)，薪酬福(fu)利激勵員工(gong)有效嗎？知道(dao)的詳細說一(yi)下(xia)吧！

答(da) 薪酬福(fu)利激勵。可以(yi)(yi)采用(yong)技能工(gong)(gong)資制，它是(shi)相對于崗位(wei)工(gong)(gong)資制而言的(de)(de)，不(bu)是(shi)根(gen)據(ju)(ju)個人(ren)的(de)(de)職位(wei)，而是(shi)根(gen)據(ju)(ju)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)掌握了多少技能及能做多少種工(gong)(gong)作來(lai)確定工(gong)(gong)資等(deng)(deng)級。在福(fu)利方面(mian)，因新(xin)(xin)生(sheng)代員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)獨立性(xing)和差別(bie)性(xing)的(de)(de)特點，可采取自助(zhu)餐式的(de)(de)福(fu)利計劃，即由(you)企業(ye)設(she)計出一系列合適的(de)(de)福(fu)利項目，然后由(you)新(xin)(xin)生(sheng)代員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)根(gen)據(ju)(ju)自己的(de)(de)需要進行選擇，增(zeng)強福(fu)利項目的(de)(de)激勵作用(yong)，如培訓(xun)，旅游，參(can)加興趣(qu)小組等(deng)(deng)。有突出貢獻的(de)(de)新(xin)(xin)生(sheng)代員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，可以(yi)(yi)給與一定的(de)(de)特殊(shu)(shu)性(xing)福(fu)利，如提供寬敞住房、提供專車接(jie)送、發放(fang)特殊(shu)(shu)津(jin)貼、享受(shou)全家度假等(deng)(deng)。特殊(shu)(shu)性(xing)福(fu)利通過差異(yi)化的(de)(de)方式使(shi)新(xin)(xin)生(sheng)代員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)獲得額外利益，為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)帶來(lai)了心(xin)理上的(de)(de)自豪與滿足。