問(wen) 公司人力資源應該如何為員工(gong)規劃職業(ye)發(fa)展方向？有(you)知道的可以說(shuo)說(shuo)嗎？

答(da) 人力資(zi)源部健全人才開發(fa)與(yu)培(pei)(pei)養(yang)機(ji)(ji)制(zhi)，為員(yuan)工提(ti)供(gong)更多的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓與(yu)學(xue)習(xi)機(ji)(ji)會(hui)。提(ti)供(gong)受教(jiao)育和不斷提(ti)高自身技(ji)能的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)機(ji)(ji)會(hui)，培(pei)(pei)養(yang)其(qi)(qi)(qi)對(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)興趣愛好和敬(jing)業(ye)(ye)(ye)精粹，使其(qi)(qi)(qi)在專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)，體(ti)驗成就感。完善晉升機(ji)(ji)制(zhi)，制(zhi)定科(ke)學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯體(ti)系。企業(ye)(ye)(ye)在發(fa)揮(hui)新(xin)(xin)(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)員(yuan)工作(zuo)用的(de)(de)(de)(de)(de)同時，應充(chong)分了(le)解其(qi)(qi)(qi)個人需求和職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)意愿，為其(qi)(qi)(qi)提(ti)供(gong)富有挑戰性的(de)(de)(de)(de)(de)個人發(fa)展(zhan)(zhan)機(ji)(ji)會(hui)，創造適合其(qi)(qi)(qi)要求的(de)(de)(de)(de)(de)晉升道(dao)路，讓新(xin)(xin)(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)員(yuan)工隨著(zhu)企業(ye)(ye)(ye)成長(chang)而獲得職位的(de)(de)(de)(de)(de)升遷或新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)契(qi)機(ji)(ji)。