問 績效考核的(de)(de)實施過(guo)程，是(shi)將績效目標運用于(yu)整(zheng)個考核的(de)(de)過(guo)程，那么績效考核的(de)(de)實施階段(duan)應包哪些(xie)內容(rong)？

答(da) 首先確(que)定(ding)(ding)考(kao)核(he)(he)(he)指標(biao)，制(zhi)定(ding)(ding)考(kao)核(he)(he)(he)標(biao)準(zhun)。其次確(que)定(ding)(ding)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)，考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)一般(ban)是(shi)被(bei)(bei)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接領(ling)導，也可能(neng)是(shi)相關部門、同(tong)事(shi)、下(xia)屬、客戶等。最后制(zhi)定(ding)(ding)考(kao)核(he)(he)(he)表(biao)，培訓考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)，按照考(kao)核(he)(he)(he)事(shi)實確(que)認(ren)表(biao)的(de)(de)具體(ti)要求，由(you)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)對被(bei)(bei)考(kao)核(he)(he)(he)人員的(de)(de)日(ri)常(chang)工作事(shi)實進行確(que)認(ren)，并將不同(tong)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)確(que)認(ren)事(shi)實匯集到被(bei)(bei)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接領(ling)導處(chu)，由(you)被(bei)(bei)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接領(ling)導根據確(que)認(ren)的(de)(de)事(shi)實，參照考(kao)核(he)(he)(he)標(biao)準(zhun)，對被(bei)(bei)考(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)進行評價(jia)打分(fen)。