問 績效考核的實(shi)施過程，是將績效目標運用(yong)于(yu)整個考核的過程，那么績效考核的實(shi)施階段應包哪(na)些內容？

答 首先(xian)確(que)定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標(biao)，制定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)標(biao)準。其(qi)次確(que)定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)一般是(shi)被(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接(jie)領導(dao)，也可(ke)能(neng)是(shi)相關部門、同(tong)事(shi)、下屬、客戶等。最(zui)后制定(ding)(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)表，培(pei)訓考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)，按照(zhao)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)事(shi)實(shi)確(que)認表的(de)(de)具體要求，由(you)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)對被(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)人員的(de)(de)日常工作事(shi)實(shi)進行確(que)認，并將不同(tong)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)確(que)認事(shi)實(shi)匯(hui)集到被(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接(jie)領導(dao)處，由(you)被(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接(jie)領導(dao)根(gen)據確(que)認的(de)(de)事(shi)實(shi)，參照(zhao)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)標(biao)準，對被(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)者(zhe)(zhe)進行評價打分。