問 職場中我們會經常向上(shang)級表達自己的不(bu)同意見的時候，職場中如何選擇好抱(bao)怨的時機(ji)？

答 當(dang)上(shang)(shang)司(si)和同(tong)事(shi)正煩時，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)去找他(ta)抱怨，豈不是給他(ta)煩中添煩、火上(shang)(shang)澆油嗎？即使你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)抱怨很(hen)正當(dang)和合理(li)，別(bie)人也會(hui)對你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)反感、排斥。讓同(tong)事(shi)聽(ting)見(jian)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)抱怨領導其實(shi)并(bing)不好。如果(guo)失誤(wu)在(zai)上(shang)(shang)司(si)，同(tong)事(shi)對此都不好表態，怎能(neng)安慰你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)呢？如果(guo)是你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自己造成的(de)，他(ta)們也不忍(ren)心再說(shuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)不是。眼看你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)與上(shang)(shang)司(si)的(de)關系陷入僵局(ju)，一些(xie)同(tong)事(shi)為了避嫌，反而會(hui)疏遠了你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)，使你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)變得孤立(li)起(qi)來(lai)。更不好的(de)是，那(nei)些(xie)別(bie)有居(ju)心的(de)人可能(neng)把(ba)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)話，經過(guo)添枝加葉(xie)后反映到上(shang)(shang)司(si)那(nei)兒，加深了你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)與上(shang)(shang)司(si)之間的(de)裂痕。