問 現在(zai)很多新聞報(bao)道(dao)員工“過勞死(si)”，“過勞死(si)”是工傷嗎？我們該如(ru)何消解職場“過勞死(si)”之(zhi)殤？

答 高強(qiang)度的(de)(de)工(gong)作與突發疾病(bing)之間存在(zai)(zai)一(yi)定的(de)(de)因(yin)果(guo)關(guan)(guan)系(xi)，但在(zai)(zai)法律層面(mian)上，尚未對(dui)二者的(de)(de)關(guan)(guan)聯性形(xing)成明確的(de)(de)規(gui)定。換句(ju)話(hua)說，法律意義(yi)上并不存在(zai)(zai)“過(guo)勞(lao)死”的(de)(de)概(gai)念，自然也(ye)不包括在(zai)(zai)“工(gong)傷(shang)”范(fan)圍內。這在(zai)(zai)客觀上也(ye)助長了部分用(yong)人單位的(de)(de)“過(guo)度用(yong)工(gong)”現象。 面(mian)對(dui)“過(guo)勞(lao)死”之殤，首先(xian)在(zai)(zai)于觀念的(de)(de)糾偏，在(zai)(zai)雇(gu)(gu)主和雇(gu)(gu)員雙(shuang)方都形(xing)成生命健康至上的(de)(de)理念。同時，在(zai)(zai)制度和法條上也(ye)應(ying)該調(diao)整(zheng)完善。既提升雇(gu)(gu)員在(zai)(zai)職(zhi)場上的(de)(de)話(hua)語權，也(ye)要對(dui)雇(gu)(gu)主形(xing)成硬性約束(shu)，并建立起針對(dui)相關(guan)(guan)事件的(de)(de)的(de)(de)賠償和追究機制。