問 工(gong)作中經(jing)常存在與同(tong)事之間的(de)(de)爭持，或(huo)是由于工(gong)作上的(de)(de)一些問題(ti)同(tong)其他部門的(de)(de)人(ren)員爭持，這(zhe)種(zhong)職場發生的(de)(de)沖(chong)突該如何解(jie)決呢？

答(da) 在(zai)工作(zuo)中跟指導(dao)發作(zuo)爭論是很正常的(de)，但要(yao)(yao)留意爭持會(hui)讓(rang)指導(dao)在(zai)心情、自尊(zun)心上遭到傷害。職場上很多事(shi)情都(dou)不(bu)會(hui)有對錯之分(fen)的(de)，不(bu)要(yao)(yao)過于爭論是非曲直。爭持的(de)結果只會(hui)讓(rang)指導(dao)覺(jue)得(de)你(ni)不(bu)服(fu)從他的(de)管理，對你(ni)會(hui)產(chan)生一定的(de)見地，對日后(hou)的(de)工作(zuo)是沒有益處的(de)。在(zai)職場求(qiu)生存要(yao)(yao)懂得(de)進退(tui)，能屈能伸。與指導(dao)意見不(bu)分(fen)歧的(de)時(shi)分(fen)，要(yao)(yao)先堅持聽指導(dao)把話說(shuo)完，然后(hou)再發表本人的(de)意見。