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隨著社會的(de)(de)飛(fei)速發展(zhan)(zhan)，新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體行業(ye)(ye)正(zheng)以(yi)飛(fei)天的(de)(de)速度在覆蓋著我們(men)的(de)(de)生活，越來(lai)越受到(dao)人(ren)們(men)的(de)(de)關注，成(cheng)(cheng)為(wei)人(ren)們(men)議論(lun)的(de)(de)熱門話題。有人(ren)說，這是(shi)(shi)一個(ge)最好(hao)的(de)(de)時(shi)代，因為(wei)新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體的(de)(de)到(dao)來(lai)，每個(ge)人(ren)都成(cheng)(cheng)為(wei)新(xin)(xin)(xin)聞事件(jian)的(de)(de)傳播者和制造(zao)者，每個(ge)人(ren)都是(shi)(shi)一個(ge)移動的(de)(de)媒(mei)體，在這個(ge)自媒(mei)體高度發展(zhan)(zhan)的(de)(de)時(shi)代，“酒(jiu)香再也不用怕巷子深”！齊(qi)魯人(ren)才網依據自身網站數(shu)據、調查報(bao)告(gao)、權威(wei)機構發布等出(chu)具了一份新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體從(cong)業(ye)(ye)者現狀分(fen)析報(bao)告(gao)，進行全方位剖析，想從(cong)事新(xin)(xin)(xin)媒(mei)體行業(ye)(ye)的(de)(de)有福了。

山東新媒體從業者男女比例失調，90、95后成為主力軍

齊(qi)魯人才網最新數據(ju)顯示，不同于傳統觀念中的(de)(de)(de)認識，山東(dong)省(sheng)男性新媒(mei)體(ti)從業(ye)者占(zhan)比(bi)達(da)61%，是女性的(de)(de)(de)1.56倍，男女比(bi)例失(shi)調嚴重。從年(nian)齡(ling)分(fen)布(bu)來(lai)看，新媒(mei)體(ti)從業(ye)者中年(nian)輕一(yi)代居多。23-27歲的(de)(de)(de)90后與23歲以(yi)下的(de)(de)(de)小鮮肉，加(jia)起來(lai)占(zhan)比(bi)為61%，90、95后已經成(cheng)(cheng)為新媒(mei)體(ti)行業(ye)主力軍(jun)；28-37歲的(de)(de)(de)85后80后占(zhan)據(ju)30%；其余9%在38歲以(yi)上。年(nian)齡(ling)并非只(zhi)是數字(zi)，還代表人群，有(you)不少傳統媒(mei)體(ti)以(yi)及各垂直領域轉型而來(lai)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)熟力量，憑借以(yi)往經驗(yan)，進行各自的(de)(de)(de)探索，同時越(yue)來(lai)越(yue)多年(nian)輕人從中突圍，在這個行業(ye)大放異彩，就像95后情感博主我走(zou)路帶風(feng)和寫出(chu)5000萬＋爆(bao)文的(de)(de)(de)視覺志小編，行業(ye)日新月異，本身對年(nian)齡(ling)或入行早晚(wan)沒(mei)有(you)太(tai)多偏見(jian)，關鍵是要(yao)有(you)系(xi)統的(de)(de)(de)新媒(mei)體(ti)思維。

新媒體從業者自畫像：95后、有網癮、對社會熱點敏感度高

由上(shang)圖(tu)可(ke)知，新媒(mei)體從業者(zhe)的主要(yao)特(te)征為：95后(hou)、有(you)網癮、月薪3000-10000，文(wen)字功底強、策劃能(neng)力強、對(dui)社會(hui)熱(re)點(dian)敏感(gan)度(du)高、熟悉微信(xin)、微博、論(lun)壇等網絡渠道也是新媒(mei)體從業者(zhe)重要(yao)的特(te)征，作為互聯網“土著民”的95后(hou)對(dui)新媒(mei)體行業似乎更(geng)有(you)發言權，他(ta)們掌握(wo)著社會(hui)發展最前沿趨勢，敢于創新和突破，是新媒(mei)體行業主力軍(jun)。

山東省新媒體運營崗位薪酬為4988元，比全省各崗位平均水平低301元

據(ju)齊魯(lu)人才網最新(xin)(xin)數據(ju)顯示，新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)運(yun)營(ying)崗位(wei)平均薪(xin)(xin)酬(chou)為4988元(yuan)，較全省各崗位(wei)平均水平（5289元(yuan)）低(di)(di)301元(yuan)，崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)主(zhu)要(yao)分布在3K-5K，占(zhan)到(dao)了58.1%，其次(ci)是5K-7k,占(zhan)比為35.2%。新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)從(cong)(cong)業者(zhe)主(zhu)要(yao)為大(da)專學歷(li)，大(da)專以(yi)上(shang)占(zhan)比達(da)75.5%。據(ju)統計，新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)月(yue)薪(xin)(xin)從(cong)(cong)幾千到(dao)幾十(shi)萬不等差距較大(da)，由于(yu)新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)專業人才匱乏、普遍基礎(chu)薄(bo)弱(ruo)，導(dao)致全國有(you)約80%以(yi)上(shang)的新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)從(cong)(cong)業者(zhe)月(yue)薪(xin)(xin)在1萬以(yi)下(xia)，平均薪(xin)(xin)酬(chou)比較低(di)(di)。從(cong)(cong)總體(ti)(ti)說，目前新(xin)(xin)媒(mei)體(ti)(ti)薪(xin)(xin)酬(chou)呈現流(liu)量聚焦、收(shou)入(ru)聚焦的趨勢，馬(ma)太效(xiao)應日益凸顯，工資高低(di)(di)分化加(jia)劇，如果想要(yao)提高自己(ji)的薪(xin)(xin)酬(chou)水平，一定要(yao)做好(hao)前期的積累(lei)和鋪墊。

為了(le)能讓更多人(ren)了(le)解并掌握(wo)新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)(ti)運(yun)營，甚至通過新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)(ti)運(yun)營實現財務自由，齊(qi)魯人(ren)才網于(yu)2018年1月(yue)正式(shi)成立齊(qi)魯人(ren)才研(yan)究院新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)(ti)中心(xin)，從專業數據報告、在線公開課、高校巡講等方向入手，積(ji)極探索新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)(ti)發展趨勢(shi)，指導大學生新(xin)媒(mei)(mei)體(ti)(ti)運(yun)營，全力打造個人(ren)品牌新(xin)時(shi)代！

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