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2018年(nian)4月山東省政府舉辦新聞發布會, 通報一(yi)季(ji)度我省經(jing)濟社會發展情況,GDP同比(bi)增(zeng)長6.7%.其中(zhong)，第三產業(ye)(ye)增(zeng)加值9899.4億元，增(zeng)長8.5%。服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)比(bi)重同比(bi)提高2.0個百(bai)分點，高于第二產業(ye)(ye)8.1個百(bai)分點，服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)主(zhu)導地(di)位進一(yi)步(bu)鞏固。一(yi)季(ji)度，服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)投資(zi)增(zeng)長19.2%，占全部投資(zi)的比(bi)重達56.7%，同比(bi)提高7.9個百(bai)分點，成為(wei)拉(la)動投資(zi)增(zeng)長的主(zhu)要力量。

近(jin)日，齊(qi)魯人才網(wang)(wang)結(jie)合網(wang)(wang)站(zhan)第(di)三產業(ye)(ye)各行(xing)業(ye)(ye)招(zhao)聘情況(kuang)進(jin)行(xing)了(le)(le)數(shu)據分(fen)析，選(xuan)取崗位需求(qiu)量前(qian)十位的(de)(de)第(di)三產業(ye)(ye)所屬行(xing)業(ye)(ye)發現，新舊動(dong)能轉換(huan)對山(shan)東服務業(ye)(ye)的(de)(de)增長起了(le)(le)推(tui)動(dong)作用，服務業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)發布(bu)的(de)(de)崗位數(shu)量和崗位要求(qiu)有了(le)(le)明顯(xian)的(de)(de)提高，同(tong)時崗位薪酬也有不同(tong)幅度上漲。

如圖(tu)所示，互聯網(wang)/電子商(shang)務(wu)在(zai)所有行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)發布中占比達到7.9%，遠(yuan)高(gao)于其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)。崗(gang)位(wei)需求漲(zhang)幅最高(gao)的是(shi)交(jiao)通運(yun)輸物流行(xing)(xing)業(ye)(ye)，漲(zhang)幅為35%；其(qi)次(ci)是(shi)系統(tong)數(shu)據維護，漲(zhang)幅是(shi)34%；互聯網(wang)電子商(shang)務(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)需求最大, 2018年(nian)4月份(fen)較2017年(nian)同期上漲(zhang)33%；中介服務(wu)、飲(yin)食煙酒日化(hua)、計算機軟件行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)需求漲(zhang)幅均在(zai)25%以上；教育培訓(xun)、專業(ye)(ye)咨詢(xun)行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)需求漲(zhang)幅較小。

如上圖所示，房地產開發人才跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)最(zui)長(chang)，為(wei)3.57年(nian)；其次是交通/運輸/物流，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)為(wei)3.25年(nian)；銀(yin)行(xing)/證券/期(qi)(qi)貨/基金行(xing)業排(pai)在(zai)第三位，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)為(wei)3.05年(nian)。第三產業崗位數發布前十的中，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)周期(qi)(qi)最(zui)短的則是1.96年(nian)，這與求職(zhi)者后(hou)期(qi)(qi)參加事業單位考試(shi)有關。

如(ru)上(shang)圖所示，新舊動能轉換(huan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)推(tui)進，使得(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)進一步提高，從(cong)學歷方面(mian)來看：崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)明(ming)確要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)碩士學歷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)量上(shang)漲75.21%，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)本科學歷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量上(shang)漲125.71%。同(tong)時，對工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)也(ye)是明(ming)顯(xian)上(shang)漲，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)10年以(yi)上(shang)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量占比(bi)101.29%，6—10年工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量上(shang)漲153.55%，3—5年工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量占比(bi)為(wei)155.72%，應屆生(sheng)需求(qiu)(qiu)卻降低了84.71%。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提高意味著崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)門檻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)，高學歷、高層次、緊缺(que)專業(ye)、有(you)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗者優(you)先也(ye)頻繁(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)被寫進崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)中。

求職者在學歷(li)、工作(zuo)經(jing)驗等方面存在差異，企業(ye)提(ti)高崗位(wei)要求，不僅(jin)可以(yi)篩選更(geng)優秀的人(ren)才(cai)，優化企業(ye)人(ren)力資源配置，提(ti)高企業(ye)經(jing)濟效益，也間接(jie)提(ti)高了(le)崗位(wei)薪(xin)酬水平。齊魯人(ren)才(cai)網的相關(guan)數據顯(xian)示，同一崗位(wei)招聘碩士生要比本(ben)科(ke)生多1500元左右的成本(ben)。

如(ru)圖所示(shi)，銀行(xing)(xing)/證券(quan)/基金/期(qi)貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)幅最大，2018年(nian)4月份較2017年(nian)同期(qi)上(shang)(shang)漲(zhang)1672元，行(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)上(shang)(shang)漲(zhang)幅度領先其(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)。其(qi)次(ci)是零售(shou)/批(pi)發行(xing)(xing)業(ye)(ye)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)上(shang)(shang)漲(zhang)1062元；計(ji)算機軟件、房地產(chan)開發、互聯網/電子商(shang)務、貿易進(jin)出口行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)幅均在900元以(yi)上(shang)(shang)；教(jiao)育培訓(xun)、交通運輸行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)漲(zhang)幅較小，在650元以(yi)上(shang)(shang)。

科(ke)技(ji)是(shi)第(di)一生產力、人才是(shi)第(di)一資源，新舊(jiu)動能轉換促使崗位升(sheng)級、人才升(sheng)級，2018年越來越多(duo)的(de)城市、行業加(jia)入(ru)了人才搶奪戰，職場如同逆水行舟，不進則退，只有不斷增強(qiang)自身技(ji)能，才能不被(bei)淘汰。